1、公司奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个：能者上、平者让、庸者下“的动态用人机制，为员工打造公平的内部竞争环境；

2、公司拥有科学完善的绩效考核体系，通过绩效结果的反馈，帮助员工改进绩效，提高工作能力，为员工的成长提供职业发展引导； 

3、公司拥有完善的内外部培训体系，助力员工实现自我价值，提供员工多通道培养发展路线：

技术路线：助理工程师-工程师-高级工程师-资深高级工程师-专家；

管理路线：助理工程师-工程师-主管-中层管理；

根据公司发展需求及结合自身能力兴趣发展方向提供晋升、转岗选拔机制；